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Make it, Build it.
더 나은 오늘을 만들고, 더 큰 가능성으로 나아갑니다.
우리는 왜 더 나은 세상을 만들고자 할까요?
세상은 완벽하지 않습니다.
대부분 그저 익숙하다는 이유로 같은 방식을 반복합니다.
우리는 그 익숙함을 당연하게 받아들이지 않습니다.
“더 나은 방법은 없을까?”
누군가 이 질문을 던지고,
더 나은 것을 직접 만들어왔기에
우리의 삶은 조금씩 발전해 왔습니다.
하우투약은 그 ‘누군가’가 되고 싶습니다.
What We Solve
우리는 작은 개선이 쌓여 사람의 삶을 크게 바꿀 수 있는 문제를 봅니다.
당연하게 여겨진 방식을 의심하고,
문제가 반복되는 구조적인 원인을 찾으며,
더 나은 기준에 대한 가설을 실험해
실제 작동하는 해결책이 될 때까지 개선합니다.
What We Make
서로 다른 시장에서 같은 변화를 만듭니다.
헬스케어 시장
제품은 많지만, 믿고 선택할 기준이 부족합니다.
그래서 원료부터 제조, 보관과 배송까지
더 엄격한 제품의 기준을 만듭니다.
업무 관리 솔루션 시장
도구는 많지만, 여전히 조직의 일은
사람의 기억과 리더의 개별 관리에 의존합니다.
그래서 업무의 시작부터 판단, 실행, 평가까지
하나의 구조를 만들어 연결합니다.
서로 다른 시장에서 더 나은 기준을 만듭니다. 새로운 기준이, 새로운 당연함이 될 때까지.
Heracles
A.ops
What We Build
우리가 만든 가능성을, 지속 가능한 성장으로 쌓아왔습니다.
How We Work
가설을 빠르게 검증합니다.
최소 단위로 빠르게 실행하고, 데이터로 결과를 확인합니다.
결과와 배움은 기록으로 남겨 다음 판단의 기준으로 만듭니다.
결과에는 확실하게 보상합니다.
S레벨 제도를 통해 성과와 커리어 성장을 명확한 기준으로 연결합니다.
기여한 만큼 성장하고, 함께 만든 성과를 나누는 구조를 지향합니다.
실력과 근거로 말합니다.
연차와 직급이 아닌 논리와 데이터로 설득합니다.
KPT 회고를 통해 문제를 솔직하게 짚고, 다음 시도로 바로 연결합니다.
결정은 담당자가 합니다.
명확한 R&R 안에서 담당자가 직접 판단하고 책임집니다.
OKR로 방향은 맞추되, 실행 방법은 그 일을 맡은 사람이 결정합니다.
감이 아니라 시스템으로 움직입니다.
WBS로 목표를 나누고, 짧은 스크럼 주기로 방향을 점검합니다.
빠르게 움직이면서도 경험과 판단이 조직에 남도록 구조화합니다.
Life & Culture
몰입과 성장을 위한 업무 환경
•
직무별 AI / 디자인 / 개발 툴 지원
•
업무에 필요한 HW / SW 지원
•
직무 역량과 커리어 성장을 위한
Growth 지원 제도
기여에 따른 확실한 보상
•
S레벨 평가 제도
•
인센티브 지급
충분한 휴식과 일상을 위한 지원
•
여름휴가비 50만원 지원
•
점심 식대 월 35만원 지원
•
퇴직연금 제도 운영
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